第134章 星耀咖啡发出培训邀请函（1 / 4）
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“学姐的意思是，你们星耀这边，能提供这方面的支持？”秦洛敏锐地问道。
他自然很清楚李曼不会无故提起这些，也不会做无用功。
“合作是双向的。”
李曼微微起身拿起茶壶，为秦洛续上茶水，接著便是说到，“星耀在標准化运营、供应链整合、中层管理人员培训体系方面，確实有成熟的模块。”
“这些，原本就在我们的合作框架內。但我今天想说的是，经过这段时间，尤其是昨天那件事。”
“我认为你可以，也应该更主动、更深入地参与到这些模块的学习和本土化適配中来。而不是被动等待我们提供。”
放下茶壶，李曼身体微微靠向椅背，姿態放鬆了些，提点道：“比如，这次萌萌的事，暴露了小微创业者在网络风控、法律维权方面的巨大短板。星耀的法务和公关部门，有处理过大量类似商业纠纷的经验。”
“你可以考虑，派唐蕊，或者你自己，定期参加我们为加盟商开设的风控和法律意识培训。又比如，你的新品研发目前更多依赖邵湘智的个人天赋和你的直觉，我们总部的產品研发中心，有完整的市场调研、口味测试、成本优化流程。”
“这些经验，或许能让时光荏再”未来的新品推出，既保持独特性，又更具市场竞爭力。”
秦洛听得眼神越来越亮，也越来越兴奋。
之前，他一直苦恼的问题，李曼的这一番话无疑让他茅塞顿开。
正如同李曼所说的那般，不管是唐蕊，还是邵湘智，亦或者是张倩瑜，甚至就连他自己都需要接受正规的培训。
伴隨著分店一家家开设起来的话，就需要更加专业的，也更加有条理性的进行管理了。
这就涉及到了培训的问题。
如今，李曼直接將这一问题给解决了，那么他就能够利用星耀咖啡的资源提升一下团队的实力！ ↑↑